Cuatro compañeros de oficina escuchan una presentación junto a una mesa.
Ilustración editorial generada con IA. Escena ilustrativa.

El 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos. La European Association for People Management, EAPM, coordina un grupo dedicado a promover esta fecha anual y a dar visibilidad a la profesión. Su propuesta invita a asociaciones, organizaciones y profesionales a compartir experiencias sobre la gestión de personas. Presentación de EAPM.

La jornada ofrece un espacio para hablar del trabajo de quienes acompañan la vida de las organizaciones desde esta especialidad. Formación, aprendizaje y relaciones entre equipos pueden convertirse en temas de conversación. El objetivo es conocer mejor una profesión y abrir preguntas sobre sus prácticas y responsabilidades cotidianas.

La participación de AEDIPE

AEDIPE, representante en España de EAPM, mantiene una campaña propia dedicada al 20 de mayo. Su presentación reúne contenidos sobre la transformación del trabajo, el aprendizaje continuo y el papel de los profesionales de recursos humanos. También describe la participación mediante encuentros y difusión de buenas prácticas. Campaña de AEDIPE.

Esta iniciativa española permite conectar la fecha internacional con conversaciones cercanas sobre los equipos de trabajo. La comunicación de AEDIPE sitúa a las personas en el centro del debate sobre cambios tecnológicos y organizativos, un enfoque que puede orientar actividades de intercambio dentro de empresas, asociaciones y centros formativos.

Ideas para participar

Un equipo puede dedicar una sesión a explicar cómo se organiza la acogida de una persona que acaba de incorporarse. Cada participante anotaría qué información le resultó útil al llegar y qué preguntas habría querido resolver antes. A partir de esa conversación se puede preparar una propuesta de mejora para revisar con las personas responsables.

Otra actividad consiste en elaborar un mapa de oportunidades de aprendizaje disponibles en una organización. Puede incluir recursos internos, espacios de intercambio y formación abierta. El grupo puede comprobar qué información falta y cómo presentarla de forma comprensible para quienes quieran consultarla.

En un centro educativo, una entrevista a un profesional permite acercarse a sus tareas sin quedarse únicamente en el nombre del departamento. Las preguntas pueden tratar sobre colaboración, formación y cambios en la profesión. Un resumen posterior ayuda a distinguir las experiencias personales de las prácticas que cada organización decide adoptar.

Son propuestas de conversación y aprendizaje que pueden adaptarse al contexto de cada grupo. En 2027 y 2028 la celebración corresponde al 20 de mayo; las actividades y lemas específicos se anunciarán en los canales de las entidades participantes.

Compruébalo en el origen

Fuentes de esta ficha

  1. Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE)
  2. European Association for People Management (EAPM)

Las fechas previstas no confirman los programas, horarios o lemas de futuras ediciones.

Autoría y alcance de la revisión

Esta ficha está firmada por Día Internacional Hoy, un proyecto de Blooming Dunes Marketing – FZCO. El texto se elaboró con asistencia de IA y revisión documental por el mismo sistema; no se presenta como revisión humana independiente ni experiencia presencial.

La fecha de revisión corresponde al trabajo documental registrado, no a una comprobación en tiempo real de los enlaces. Consulta los criterios y límites del método.

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