Día Global de la Adquisición de Talento

El Día Global de la Adquisición de Talento se celebra el primer miércoles de septiembre. El comunicado de lanzamiento de la Association of Talent Acquisition Professionals, ATAP, y KRT Marketing anunció esa periodicidad en agosto de 2018.

Según esa regla, corresponde al 1 de septiembre de 2027 y al 6 de septiembre de 2028. Son fechas calculadas para la observancia; no confirman programas o encuentros de esas ediciones.

Una iniciativa de reconocimiento profesional

La convocatoria inicial fijó la primera celebración para el 5 de septiembre de 2018. Sus promotores la presentaron como una ocasión para reconocer a quienes trabajan conectando oportunidades de empleo y personas que buscan trabajo.

El anuncio describía actividades previstas en distintas ciudades y organizaciones. Aquellos participantes y planes pertenecen a 2018 y no constituyen una relación permanente de entidades colaboradoras.

La jornada tiene origen en una iniciativa profesional. Su nombre global expresa el alcance que buscaban sus promotores, sin convertirla por sí mismo en una observancia de Naciones Unidas.

Propuesta: explicar una tarea profesional con claridad

La redacción propone imaginar un pequeño proyecto de biblioteca y escribir una descripción sencilla de una tarea: ordenar una colección ficticia, preparar una actividad cultural o presentar un recurso de lectura.

Anota qué habría que hacer, qué información necesitaría quien se incorpora y cómo se sabría que la tarea está terminada. Utiliza un ejemplo inventado, sin datos de personas o procesos reales.

Después, pide a otra persona que lea la descripción y explique con sus palabras qué entiende. Observa dónde coinciden vuestras interpretaciones y qué parte necesita más contexto.

Revisar la información que recibe otra persona

Prepara una segunda versión con una mejora concreta. Tal vez falte indicar el propósito de la tarea, el material disponible o con quién se coordinaría la actividad.

La propuesta se centra en comunicar un trabajo, sin seleccionar candidaturas ni evaluar la idoneidad de nadie. No requiere currículos, entrevistas, solicitudes de empleo o información personal.

En grupo, podéis comparar las descripciones y comentar qué detalles ayudan a comprender un proyecto. Mantener las tareas y sus objetivos claros ofrece un punto de partida para conversar sobre el trabajo de las distintas profesiones.

El primer miércoles de septiembre permite conocer esta iniciativa de reconocimiento profesional. Una actividad de escritura y revisión puede acercar su tema mediante una pregunta concreta: qué necesita saber otra persona para entender bien una oportunidad de colaboración.